転勤を絶対したくない人向けの断り方6選！拒否には「正当な理由」がカギ！

できる事なら転勤を拒否してこのままの仕事を続けたり、今の場所に住み続けたいですよね。

この記事では転勤を拒否する方法をお伝えしますが、それ相応にリスクがついてきます。

具体的に言いますと、退職させられるリスクです。

リスクについて語っている記事も少ないので、転勤の断り方をご覧いただくだけでなく、リスクに備えた準備の部分も絶対に見て実践してください。

先に答えを言っておくと、退職させられるリスク・転勤になってしまうリスクに備え転職活動をスタートする事です。

転勤拒否に成功すれば転職しなくていいですし、上手くいかなかったら転職活動を継続すればよいからです。

転職活動をスタートさせてリスクに備えた準備をしてから転勤を断りましょう。

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転勤を断りたい本当の理由とは？

転勤を拒否する時に会社に伝える理由は先ほどの章でお伝えしました。

ですが、「本当は？」という本音部分はどんな理由があるのかをお伝えします。

今の場所を離れたくない

ここ1年で同僚と会話がマジかみ合わなくなった( ・∇・)

同「マーケの異動、泣いて喜んだんじゃない？」

マ「忙しくなるから断ったけどダメでした（ブログ書く時間欲しい）」

同「え⁉︎　じゃあ昇進と引き換えに転勤言い渡されたらどうする？」

マ「今の場所から引越すなら辞めます」

同「え？」

— マクリン(新井涼太) (@Maku_ring) July 30, 2018

当然ですが、今の住んでいる土地・場所から離れたくないという理由が本音部分ですよね。

さらに突っ込むとこのような理由が浮き出てきます。

など、今の場所を離れたくない理由は様々です。

特に、家族の事を考えると今の場所から動くことは避けたいと考えている人が多い印象です。

環境が悪くなる

🌈おはツイート104日目🌈

転勤を断った理由の1つに
通勤時間がありました

往復3時間×月20日×12ヶ月
=年間720時間

僕にとってこれは無駄であり
うまく利用すれば年収の桁を
1つあげられると思ってました

時間がない人は
視点を変えてみると
時間が生み出せるかもです😊#おは戦20322mn#朝活

— さんパパ@ブログとLINEとSNSを使って毎日子供と遊んで暮らす在宅起業家👨‍🏫 (@san_pa_pa) March 21, 2020

転勤先に行くことで、今よりも環境が悪くなることが本音な人も多いです。

労働環境や生活環境が悪くなると考えると転勤したくないと思うのも当然ですよね。

こういった前情報がわかっていると、転勤することで環境が悪くなることが察知できますから転勤したくないと感じる理由になりますね。

元の場所に戻れない

3月12日木曜日( ´ ▽ ` )
☀️おはようございます‼️

今朝は強風😵

赤瓦プレート2枚、イェイ✌︎('ω')✌︎

して、部長から『相生に来れませんか？』
と、軽〜く転勤の打診があったけど
定年まで戻れない転勤だから断った😆

9月か来年4月に部署異動か転籍かな🤔

今日も色々と頑張りましょう٩(^‿^)۶ pic.twitter.com/VO4qU1GjL3

— 埼玉のハチミツ 一家 (@821hachimitsu) March 11, 2020

転勤したら元の土地に戻れない事がわかっているというケースもあります。

特に単身赴任をしているなら、戻ってこれないのは地獄ですよね。

例えば、転勤前の場所に家を構えていて家族がいる場合に、戻ってこれないとなると転勤を断りたくなる気持ちもわかります。

家族は大事ですから。

【大前提】転勤は原則拒否できない

まず基本的な話ですが、転勤を拒否することは基本的には難しいです。

就業規則や雇用条件などでがっちり固められています。

入社時の雇用条件

入社時の雇用条件で「転勤あり」で入社していると転勤を拒否することは基本的には難しいです。

逆に、転勤にならないためには「地域限定」という雇用であれば、拒否する理由になります。

ただ、今時点で雇用状況について言及してもどうしようもないので、ここでは辞めておきますね。

就業規則

基本的には、就業規則に転勤について記載されている事が多いです。

僕の会社では、この様に記載されています。

就業規則は会社のルールなので、就業規則を破ると懲戒の対象になる可能性があります。

ですので、転勤ありの雇用条件で入社して就業規則にも明記されていると、ルール上は拒否できないのです。

しかし、転勤したくない人は多くいますし、拒否する人も数多くいらっしゃるのも事実です。

では、具体的な転勤の断り方についてお伝えしていきますね。

裁判でも転勤拒否には難しい判決が

「東亜ペイント事件」と呼ばれる転勤をめぐる裁判があります。

家庭の事情を理由に転勤を拒否した従業員を懲戒免職にした際、その懲戒免職処分の取り消しを求めた裁判です。

この裁判では、会社の労働協約・就業規則には従業員に転勤を命ずる旨の定めがあること、会社は全国に営業所等があり転勤が頻繁に行われていること、従業員との間で就業地域を限定する合意がなかったことを前提に、転勤命令が使用者の権利濫用と認められるような特別な事情、当該転勤命令につき業務上の必要性が存しない場合又は業務上の必要性が存する場合であっても、当該転勤命令が他の不当な動機・目的をもつてなされたものであるとき、労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるときなどの、特段の事情の存する場合でない限りは、当該転勤命令は権利の濫用になるものではないというべきである、としています。

https://www.shinginza.com/db/01955.html

結論から言いますと、転勤拒否の懲戒解雇を条件付きで最高裁は認めています。

条件付きというのは、命令はもともと入社時に転勤ありで入社していたり、権利の濫用にならないなど条件ですね。

なので、真正面から転勤拒否して争っても勝ち目がないとなかなか難しいというのが現実です。

ですが、転勤を命じられて拒否できたケースは山ほどあります！

諦めずにまずは断り方をしっかり読んで転勤を断れるようにしてみてください。

転勤を拒否するための納得の断り方6選！

では実際に転勤を告げられたらどのように断れば良いのか、断り方をお伝えします。

僕の会社の例だと、「正当な理由」があると断る理由になります。

真正面から断ると会社側も意地になって徹底抗戦しかねません。

なので、断る際にはどうしても転勤できないという事をしっかりお伝えしましょう。

雇用契約と異なる

自分の雇用契約に「転勤なし」となっているにも関わらず転勤の話が出るのは正当に断る理由になります。

入社時の雇用契約を確認し、その書面を持って話をしましょう。

それで断ることができないなら契約違反なので、出るところに出るか退職して別の会社に入る方がいいです。まともな会社じゃないので。

子供が小さく子育てが難しい

お子さんがまだ小さいご家庭では、転勤になることで子育てに支障が出る事を理由に転勤を断ることも方法の一つです。

例えばこのような言い方です。

これでもし「奥さんに仕事を辞めてもらってついてきてもらったら？」みたいな事を言われるようでしたら、考え方が終わってます。その会社は辞めましょう。

介護・体調が悪い家族がいる

断り方の2つ目に体調が悪い家族が居て、自分が転勤になることで家族の生活に支障が出る事をお伝えする事です。

例えばこのような感じです。

家族は本当に大事なので、このような理由であればすんなりと受け入れてもらえます。

これでも転勤を強要してくる会社なら人を人として見ていませんので辞めましょう。

自分の体調を理由

少し理由としては弱いですが、自分の体調を理由にする事です。

例えば、持病があり、通院している病院があるが、転勤先で同じような治療や療養ができる自信がないためなどです。

そのような持病が無いとこの理由は使えません。

ですので、今のお体に何か不調を抱えていらっしゃる場合、理由にされてみても良いと思いますよ。

家族計画がうまくいかない事を理由

新婚であり家族計画（子供をもうける）ができない事を理由に転勤を断ることも理由になります。

例えば、新婚で不妊治療をしていて転勤になると不妊治療を続けられなく家族計画が立てられないなどです。

正直なところ、結構深刻な問題で、子供が欲しい夫婦にとって転勤は子供をさずかる機会が減り家族計画が立てれません。

男性も病院に行く必要があって、精子の提供をしたり奥さんの付き添いをしたりと非常に苦労します。

それを転勤で奥さん独りになると不妊治療もままなりません。

このような事情から、転勤を断るという理由になりますね。

不妊治療や家族計画に理解のない古い世代の上司もいるので注意してください。

一身上の理由として伝える

お伝えした様な内容以外にも転勤を断りたい事もあると思います。

理由はお伝えしなければ説得は難しいですが、伝えられなければ一身上の理由でとお伝えするほか無いです。

ただ、それでは印象が悪くなることは避けられません。

また、就業規則で記載のある「正当な理由」の説明もできないので、理由としては正直弱いです。

一身上の理由として転勤を拒否する事は、今後その会社での処遇が悪くなることを覚悟しておかなければなりません。

番外編：事前に会社に「こいつは転勤できない」という印象を付ける

実は事前に転勤にならないように対策することも不可能ではありません。

大事なのは転勤の候補に上がらない様に根回しする事です。

具体的には、転勤には前向きでは無いことを人事権のある人まで伝わる様に言いふらす事です。

同僚に常日頃このような事を言っておくなどが方法ですね。

こうやって伝えておくことで、情報が同僚からまわりまわって人事権のある人まで伝わる事が狙いです。

人事はひょんな事で決まるので、「あいつは転勤させたら不味そうだ」という印象があるだけで転勤候補から少し遠のきます。

このように、少しでも可能性を下げるためにあらかじめ活動しておくことはある程度効果的ですよ。

関連：転勤の内示・辞令はいつ出る？発令時期を把握して事前対策を！

転勤を断った！でもその後はどうなる？

では、転勤を断った際に実際にどうなるのかをお伝えしたいと思います。

実際にあった一例であり、すべての人がこうなるわけではないことをご承知おきください。

今お勤めの会社で転勤を断った方がどうなったか、情報収集をしてみましょう。

特に何もない

転勤を断っても何も起こらないケースも中にはあります。

会社としては、拒否されたという事実は残りますが、会社によってはそれも評価には影響しないところもあります。

僕の会社のケースでも、転勤を上手く断ってそのまま昇進している副部長もいます。

なので、断り方次第・会社次第では転勤を断っても特に何も無い事もありますよ。

評価が下がる・降格などの報復

会社によっては評価が下がったり、降格・給料ダウンなどの報復措置が取られる場合があります。

就業規則に記載があり、それに従わないという事なので会社側からすると特段の理由が無い限りは評価が下がる事が多いようです。

ただし、これは僕の会社の例ですので、他の会社は全く違うかもしれませんのでご注意ください。

情状酌量となるためにも、転勤を拒否するには「その事情じゃどうしようもない」と正当な理由をしっかり準備することが必要です。

先ほどお伝えしたような、家族の事を理由にするとすんなりと行くかもしれません。

他の人が転勤に

去年断った転勤案件。辞令みたら別事業所の知り合いの方が俺が誘われた転勤場所に異動になってた💦俺が断ったからやなぁ。すいません。決して田舎にメンエスがないから断ったというわけではないんです（

— 守🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐕🐈🐕🐕 (@shibatokyo999) April 1, 2020

もともと貴方が行くはずだった転勤先のポジションに空きが出るので、他の人が転勤になる事もあり得ます。

誰かがそこに行かなければならないという事なので、しょうがないですね。

こればかりは別の人が犠牲になる事で申し訳ない気持ちもでますが、転勤を断るとこのような事にもなります。

ただし、人員補充ではなくローテーション的な転勤だと特にそういった事にはならないので気にしなくても良いです。

退職に追い込まれる

転勤・配転断った結果、なんやかやあって退職せざるを得なくなるのって、きっと氷山の一角だなと。
目ざとい人なら、退職した本人も気が付かないくらい巧妙に仕組んで退職へ誘導するノウハウを高額で売るでしょうね。
社員をうつ病にして辞めさせる社労士のブログをふと思い出しました。

— 小鳥遊@発達障害×タスク管理 (@nasiken) June 25, 2019

これはひどいですが、会社によっては退職に追い込まれるケースもあるようです。

と、このように退職に追い込まれるケースが実際にあります。

どういう会社がこのような会社になるかはわかりません。

しかし、転勤拒否で退職させられる事になるというのは辛いですよね。

今できる事と言えば、このように転勤拒否して辞めさせられた人は居ないかを同僚に聞いてみる事です。

というか、転勤拒否で辞めさせられるくらいの会社なら今後も従業員に対しての対応も信用できません。

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【必須】転勤を断るための事前準備

転勤拒否の準備は最悪を想定して転職活動を始めることです。

できれば今の会社のまま、居続けたいですよね？

今の仕事や職場、家庭を守りたいから転勤を断るわけですが、これまで述べてきたようにリスクは絶対あります。

退職に備えよう

最悪を想定すると辞めさせられる事も普通にありますから。

なので、リスクヘッジをするために転職活動を始めましょう。

転勤を拒否を言ったはいいけど、「じゃあ辞めて」と言われたら焦りますよね？

そこで「辞めて」と言われてもいいように備えるわけです。

なので、この記事を見られた今から始めてリスクに備えましょう。

断る発言に重みを持たせよう

転勤を断るために転職活動を始めると、いろんな会社の求人を見たり書類通過や面接通過などで他の会社に転職することも可能なことがわかります。

そうすると転勤を断る際に「今他の会社にいくことも全然視野に入っている」という強みが出るので、断る言葉にも重さがでます。

自分自身、「退職を迫られたらどうしよう」という気持ちから「退職と言われたら転職だな」と次の道を作れますので安心です。

だから転職活動は事前準備として必須なんですよ。

この状態で転勤を断って、拒否に成功すれば転職活動を辞めたらいいんです。

逆に拒否できずにこじれて退職となってしまったら、有休消化をしつつそのまま転職活動を継続させて新しい会社を目指しましょう。

転職エージェントをパートナーにして進めよう

転職活動をするにしても、転職エージェントの利用がおすすめです。

メリットは様々ありますが、一番の理由は事情を相談した上で転職の応募先を提案してくれるからです。

転職サイトですと、自分で求人を見て応募する事になりますが、あなたの希望通りの求人かどうかまで見分けることが正直難しいです。

転職エージェントですと、例えば「転勤あり」の会社でも転勤先が自宅から通える範囲の会社を紹介してくれるケースもあります。

それに、転職エージェントの求人は高額なお金を出してでも人が欲しい会社が出しているので質の高いいい求人が多いです。

なので、転職サイトではなく転職エージェントを利用するのがおすすめなんですよ。

転勤を会社に断って、ダメだったり退職になったら転職するという事も前提で伝えてください。

あなたの不安な気持ちに寄り添ってくれますし、別に転勤拒否が成功して転職活動を辞めても何もいわれませんから安心してください。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントのおすすめは全年齢対象で業界実績№1のリクルートエージェントをおすすめします。

求人数が圧倒的に多いので、転勤当面なし・転勤なしの求人も多いです。

ここまでお話しましたが、リスクに備えずに転勤を断って、もし退職になると、急いで転職活動をする事になります。

そうすると今より悪条件の会社に転職してしまったというケースが散見されます。

転職活動はリスクヘッジです、5分で完了するので登録だけは先に済ませておきましょう。

逆に、転職活動をスタートせずに転勤を拒否することはリスクが大きいので、おすすめできません。

まずは登録して、転勤を断る事リスクを少しでも下げましょう。

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その他、転職エージェントを見てみたい方はこちらからご覧ください。

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まとめ

転勤の断り方についてお伝えしました。

円満に断る事は結構難しく、少しのしこりは残してしまうことは覚悟しましょう。

正当な理由や情状酌量の余地があるような理由であれば受け入れられることが多いです。

ですが、それで断った結果、もし報復人事の様な事を受けることや退職へ追い込まれることもあります。

ですので、今から転職活動をスタートさせてリスクヘッジは必ずとるようにしましょう。

何度も言いますが、自動車保険と同じで何かあってからでは遅いです。

今から動いて転勤拒否に備えましょう。

登録はリクルートエージェントが転勤なし・当面なしの求人が多いのでおすすめです。

5分で登録完了しますので、登録してリスクに備えましょう。

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